在试用期间，公司无理由辞退我该如何应对？

2025-03-08

公司无故辞退属非法，应赔偿。依据《劳动合同法》，试用期非法定或严重违规，单位不得解除合同。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无法落实。
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试用期被无理由辞退，应对如下：1.与公司协商，要求说明理由并争取赔偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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应对方式有协商、仲裁、诉讼。可先与公司协商，协商不成再申请劳动仲裁，仍不服可提起诉讼。根据具体情况选择最适合的维权途径。

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