单位不与我签退休后工作合同，有哪些解决方案

2025-03-12

单位不签退休后工作合同，可签订聘用协议。依据《劳动部办公厅复函》及《劳动合同制度通知》，退休后应聘需签聘用协议，明确权利义务。不及时处理可能导致权益受损，如工资、医疗等无保障。
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单位不签退休后合同，常见处理方式为签订聘用协议或协商。选择时，应优先考虑签订聘用协议以明确双方权益；若单位拒绝，可通过协商或寻求法律援助解决。
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单位不签退休后合同，可如此处理：1.与单位沟通，明确提出签订聘用协议的要求，确保权益；2.若单位拒绝，协商解决方案，如调整工作内容、报酬等；3.协商不成，可咨询律师或劳动部门，寻求法律援助，维护自身权益。

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