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未签劳动合同被辞退怎么处理好

2025-03-16
未签劳动合同被辞退,可要求经济补偿和双倍工资。依据《劳动合同法》,用人单位未签劳动合同需支付双倍工资及经济补偿,未及时处理可能导致权益受损,无法获得应有赔偿。
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未签劳动合同被辞退,应这样处理:1. 与用人单位协商,要求支付经济补偿金和双倍工资;2. 协商无果,收集证据,如工资条、工作证明等;3. 向当地劳动仲裁委员会提起仲裁,提交证据材料;4. 根据仲裁结果,若不服可进一步提起诉讼。
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未签劳动合同被辞退,常见处理方式为协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商,协商不成可向劳动仲裁委员会提起仲裁,根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
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