劳动合同工伤工资怎么算

2025-02-22

关于劳动合同中的工伤工资计算，主要是依据工伤前实际工资状况。若合同没有明确约定，则按照《工伤保险条例》等相关法规，工伤工资将以工伤前实际工作的月数的平均工资作为计算基础。如果工伤前工作时间不满一个月，则会参考合同约定的月工资或本市职工上年度社会月平均工资的60%进行计算。保障工伤期间的工资权益，不仅关乎员工利益，也关乎企业的声誉和法律风险。
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工伤工资的核算依据包括工作时长和合同约定。具体计算方式可以按照合同约定、前12个月平均工资或社会月平均工资的60%进行计算。选择哪种方式需结合实际情况，如工作时长、合同条款等要素进行综合考量。
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遭遇工伤的情况，工资计算方式如下：如果工伤前工作满一年，那么按前一年的月平均工资计算；若工伤前工作时间未满一年但超过一个月，则按照实际工作月数的平均工资进行计算；若工伤前工作时间不满一个月，则按照劳动合同约定的月工资进行核算。依据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位需按月支付工伤员工原工资福利待遇。

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