60岁发生的工伤怎么赔偿

2025-03-03

针对60岁发生的工伤，赔偿处理通常基于人身损害而非工伤赔偿。由于达到60岁以上的年龄通常不具备法定劳动者资格，与用工单位形成的是劳务关系而非劳动关系。然而，如果事故发生在未退休之前，并且在单位工作期间未领取养老金，您仍然有可能申请工伤认定。根据《民法典》和《工伤保险条例》，赔偿责任将根据双方的过错程度来确定。建议您及时采取行动，避免延误导致赔偿责任不明确，增加纠纷解决成本。
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对于60岁以上的工伤，常见的处理方式包括协商赔偿和民事诉讼等。选择哪种方式应根据实际情况来判断。如果双方责任明确并且愿意进行协商，可以选择协商赔偿；如果责任不明确或对方不愿意配合，建议通过民事诉讼来解决问题。无论选择哪种方式，重要的是要及时收集证据，咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

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