离职年假没有休完怎么处理

2025-03-05

离职时未休年假，公司应依法进行补偿。依据《劳动合同法》的相关规定，未休年假应折算成工资支付给您。这是您的基本权利，公司不得无故扣减。如公司不按法规操作，建议您向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，以保护自己的权益不受侵害，避免失去应得的年假补偿，造成不必要的经济损失。
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针对离职时未休年假的问题，您可以选择与公司协商处理。可以选择将未休年假折算成工资或者直接在离职前休完剩余年假。具体选择应基于您的个人情况和公司政策进行决定。若您希望尽快离职，选择折算成工资可能更为合适；如时间允许，与公司协商休完年假也是一个良好的解决方案。
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对于离职时未休年假的情况，建议您首先与公司沟通，看能否在离职前安排休完年假。如果公司同意，请确保双方签订书面协议以保障您的权益。若公司不同意或您急需离职，您可以要求公司依法将未休年假折算成工资支付。在进行折算时，请注意核对工资和年假天数计算的准确性。如公司不配合，您可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，以维护自己的合法权益。

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