每小时17元，月结，周末不请假，但上班前双方沟

2025-04-04

针对您提出的小时工周末工作工资计算问题，根据《劳动法》第四十四条第二款规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，若小时工在周末也进行了工作，且双方未提前约定周末工资，则用人单位应按照此规定，以平时工资的两倍即每小时34元来计算其周末的工资。这是保障劳动者休息日工作获得合理报酬的法律依据。
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若小时工希望获得周末的双倍工资，可采取以下措施：1.与用人单位明确沟通，提出周末工作应支付双倍工资的诉求；2.若沟通无果，可收集工作记录、工资支付凭证等证据；3.向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动法》第四十四条维护自己的合法权益。
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从法律角度，确保小时工合法权益不受侵害的要点包括：1.双方应签订书面合同，明确工作内容、时间、报酬等；2.用人单位应遵守《劳动法》规定，确保小时工工资不低于当地最低工资标准，休息日工作支付双倍工资；3.小时工应保留工作记录、工资支付凭证等证据，以备维权之需；4.遇到问题及时咨询法律专业人士或向劳动监察部门投诉。

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