公司入职时从来没有谈过工资待遇，工作半年后

2025-04-07

对于公司强制要求退还多发工资的情况，你有权在合理范围内提出异议。根据《劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。虽然公司可能认为多发了工资，但如并未在入职时明确工资待遇，且已实际支付半年，直接要求退还可能涉及克扣工资的问题。因此，你有权拒绝无理要求，并可通过《劳动法》第七十七条寻求劳动争议调解、仲裁等途径维护自身权益。
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从法律角度看，是否需要退还公司多发的工资需视具体情况而定。若公司能证明多发工资属于误算，且你对此知情或应知情，可能需按误发金额退还。但考虑到公司未在入职时明确工资待遇，且已实际支付半年，退还标准可能需双方协商或通过法律程序确定。若公司无法证明误算或你对此不知情，则无需退还。
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若公司决定通过法律途径解决，你可采取以下操作：1.收集所有与工资发放相关的证据，如银行流水、工资条等，证明实际收到的工资情况。2.准备入职时的相关材料，证明公司未在入职时明确工资待遇。3.咨询专业律师，了解自身权益，准备应对可能的劳动仲裁或诉讼。

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