八级工伤伤残50岁女性，可以申领哪些一次性补助金？

50岁女性八级工伤伤残可申领一次性伤残补助金和医疗补助金。分析：根据《工伤保险条例》，八级伤残员工可享受一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资。同时，若解除或终止劳动关系，根据地方规定，还可能获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体金额和条件需参考当地规定。提醒：若单位未按时足额支付补助金，或拒绝支付，表明问题严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商，与单位就补助金支付进行谈判；二是仲裁或诉讼，若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。选择建议：优先考虑协商，节约时间和成本。若协商不成，再考虑法律途径，确保权益得到保障。
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具体操作：1.协商阶段：明确补助金标准和支付时间，与单位达成书面协议。若单位同意，按协议执行。2.仲裁阶段：准备劳动合同、工伤认定决定书、伤残等级证明等材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁期间，积极参与调解，争取达成和解。3.诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。诉讼期间，需提交详细证据，包括工伤认定、伤残等级、工资收入等，以证明补助金计算的合理性。法院判决后，按判决结果执行。在整个过程中，保持沟通记录，确保有证据支持自己的主张。