合同一年一签，这是第三次了，公司喊我还签一年

如果您所在的公司坚持一年一签劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，这种做法可能不再适用。特别是《劳动合同法》第十四条关于无固定期限劳动合同的规定，若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过错或者不胜任工作等情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果公司不遵循这一规定，您有权要求签订无固定期限劳动合同，公司若拒绝，可能面临支付双倍工资等法律风险。
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若您希望签订无固定期限劳动合同，首先，应与公司沟通表明意愿，指出根据《劳动合同法》第十四条的规定，您有权要求签订。其次，若公司同意，双方可协商具体条款并签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司履行法定义务。
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从法律角度看，您应明确告知公司，一年一签劳动合同的做法已不符合《劳动合同法》的规定。若公司坚持，您有权要求签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，建议保留相关证据，如劳动合同、沟通记录等，并考虑向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。