公司以取消岗位为由辞退怎么办

2025-03-24

公司以取消岗位为由辞退，需确保岗位确已取消且提前30天通知。依据《劳动法》，若未按规定操作，可能构成违法辞退。严重后果包括员工可申请经济补偿及企业面临法律诉讼。
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公司取消岗位辞退应对：1. 协商：首先与公司沟通，了解岗位取消的真实原因，争取合理补偿。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供岗位取消及辞退不合法的证据。3. 诉讼：仲裁不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动法》等法律法规维护自身权益。
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对公司取消岗位辞退，常见处理方式有协商、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本。

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