停职留薪期间工资按原待遇计算，由单位按月支付。法律依据为《工伤保险条例》，不及时支付可能面临法律责任，影响员工权益。
《工伤保险条例》规定，停工留薪期间原工资福利待遇不变。若单位未及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿，严重影响员工经济与生活。
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处理停职留薪时，单位应按月支付员工原工资福利待遇，期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，但最长不超过12个月。单位需确保及时支付，否则可能面临员工提起的劳动仲裁，导致赔偿及法律纠纷。
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1. 单位按月支付员工原工资福利待遇，确保不变；
2. 期限一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，可适当延长，但延长不得超过12个月；
3. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，开始享受伤残待遇；
4. 单位需确保及时支付，避免因未及时支付而引发的劳动仲裁及赔偿风险。
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