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拖欠工人工资是劳务分包的责任吗

吴亮律师2025-07-08定海区看守所电话

拖欠工人工资确实是劳务分包可能面临的责任。依据《劳动争议调解仲裁法》,拖欠工资属于劳动争议的一种,需及时处理,否则可能面临法律纠纷及赔偿。《劳动法》规定,工资应按时支付,否则将承担法律责任,严重影响企业信誉及经济负担。
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处理拖欠工资问题,常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与工人协商解决;若不成,可向劳动争议调解委员会申请调解;仍无法解决,则需申请仲裁;最终可提起诉讼。选择方式时,应考虑效率与成本,优先协商解决,逐步升级处理手段。
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拖欠工资处理方式分情况:1. 若仅为暂时资金困难,可与工人协商延期支付或分期付款。2. 若协商无果,向劳动监察部门投诉,申请调解。3. 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁后仍不满,可向人民法院提起诉讼,要求支付工资及赔偿。

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