拖欠工人工资确实是劳务分包可能面临的责任。依据《劳动争议调解仲裁法》，拖欠工资属于劳动争议的一种，需及时处理，否则可能面临法律纠纷及赔偿。《劳动法》规定，工资应按时支付，否则将承担法律责任，严重影响企业信誉及经济负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理拖欠工资问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先尝试与工人协商解决；若不成，可向劳动争议调解委员会申请调解；仍无法解决，则需申请仲裁；最终可提起诉讼。选择方式时，应考虑效率与成本，优先协商解决，逐步升级处理手段。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拖欠工资处理方式分情况：1. 若仅为暂时资金困难，可与工人协商延期支付或分期付款。2. 若协商无果，向劳动监察部门投诉，申请调解。3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4. 仲裁后仍不满，可向人民法院提起诉讼，要求支付工资及赔偿。
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